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  • SEP-CV GANA SENTENCIA CONTRA CCOO

    CCOO presentó deman

  • Cursos de formación en Benidorm para policías locales y funcionarios públicos

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  • El SEP demanda el uso del chaleco antibalas en la uniformidad de la Policía Local

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  • El SEP consigue que la Diputación de Alicante constituya la Comisión de Movilidad Horizontal

    La Diputación de Al

Rafael

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CCOO presentó demanda contra el Ayuntamiento de Elche y el SEP-CV alegando que el SEP-CV no tenía derecho a estar representado en la Meda General de Negaociación del Ayuntamiento de Elche al no alcanzar el 10% de los delegados.

De un tiempo a esta parte, CCOO parece seguir la estrategia de apartar a otros sindicatos de las negociaciones mediante recursos y demandas, debe de molestarle que otros muestren y demuestren que se puede hacer otro tipo de sindicalismo sin levantar tantas banderas que al fin y al cabo a veces solo sirven para tapar sus propias vergüenzas.

 

Adunto tenéis la sentencia condenatoria a CCOO.

 

 

 

 

Las concejalías de Recursos Humanos y Seguridad Ciudadana proponen una oferta formativa en colaboración con el SEPCV

Las concejalías de Personal y Seguridad Ciudadana han presentado este mediodía un programa formativo dirigido a trabajadores de la administración local, realizado en colaboración con el Sindicato de Empleados Públicos de la Comunitat Valenciana. El concejal de Recursos Humanos, Jesús Carrobles, junto al delegado sindical Manuel Villalón, han coincidido en lo positivo de una colaboración que pretende, en palabras del edil, que las personas que acudan al Ayuntamiento se sientan “más cómodas y mejor tratadas”.

“En algunos casos –ha dicho Carrobles- nos toca tener nuestras discrepancias con los sindicatos pero en otras, la mayoría, trabajamos conjuntamente”. Fruto de esta actitud de colaboración es el convenio entre el colectivo de trabajadores públicos y el Ayuntamiento que va a permitir ofertar tres cursos, dos de ellos dirigidos expresamente a policías locales y otro abierto a toda la función pública.

Manuel Villalón ha detallado que los dos cursos dirigidos a agentes de la Policía Local serán uno en línea de 20 horas: ‘Protocolo de actuación con menores. Trato a menores. Ley del Menor. Consumo de estupefacientes y otras substancias prohibidas”. La acción formativa tendrá lugar entre el 18 de septiembre y el 10 de octubre y podrán inscribirse hasta 50 agentes. El segundo curso, presencial y dirigido a 30 alumnos está homologado por el Ivaspe (Instituto Valenciano de Seguridad Pública),‘Curso de extranjería operativa’ y se realizará entre el 2 y el 5 de octubre.

Por último, y todavía por concretar, entre finales de noviembre y principios de diciembre, tendrá lugar la tercera acción formativa, dirigida a la totalidad de los trabajadores públicos que, ha adelantado Villalón “tendrá como eje central el liderazgo”. El delegado sindical ha agradecido la colaboración prestada y “el esfuerzo y trabajo del Ayuntamiento de Benidorm” representado en las concejalías de Recursos Humanos y Seguridad Ciudadana para poder formar a los policías y trabajadores públicos. “Una formación –ha dicho- que se ve luego reflejada en la actuación frente al ciudadano y la calidad de los servicios”.

Los funcionarios interesados pueden solicitar más información a través del correo electrónico  Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. .

http://www.benidorm.org/es/articulo/cursos-formacion-benidorm-policias-locales-y-funcionarios-publicos

 

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Desde el Sindicato de Empleados Públicos, SEP-CV, de la Policía Local de Santa Pola y tras las diversas publicaciones y manifestaciones en diferentes medios de comunicación, por parte de otro sindicato y del equipo de gobierno, queremos denunciar  que:

Pudiendo estar de acuerdo con parte de las manifestaciones del CSIF, no compartimos las prioridades de dicho sindicato, ya que para nosotros tienen una importancia preferente, hechos que ya se denunciaron públicamente tales como:

  • El hecho que no se hayan establecido servicios mínimos, con el objeto de garantizar un servicio de calidad para la población de Santa Pola, garantizar la seguridad de los ciudadanos y de los propios policías.
  • El hecho que no se renueve la flota de vehículos y se tengan que realizar servicios de urgencia con vehículos en un estado bastante deplorable.
  • Que no exista una previsión en el nombramiento de los servicios extraordinarios y se intente localizar a los Agentes en ocasiones con menos de 24 horas de antelación.
  • El estancamiento en turnos de trabajo sin posibilidad de cambio para una conciliación familiar.
  • La eliminación del servicio jurídico que los policías han tenido durante 20 años por parte del Ayuntamiento, haya gobernado un partido político u otro, ahora se ha eliminado y además sin llegar a comunicar nada a los afectados (siempre para asistencias en asuntos laborales).
  • El hecho que las retribuciones económicas se vean mermadas cuando existe una baja laboral.
  • La última solicitud por parte de la concejalía de playas para que se proceda a la apertura y cierres de los aseos ubicados en la zona de playas, así como a la recogida de las rampas de dichos aseos.
  • Hechos como la contratación como Agentes de Policía Local en periodo estival, de una bolsa de hace más de 8 años, sin llevar control alguno de la situación de las personas que se contratan año tras año.

Hacemos hincapié desde el sindicato SEP-CV de Santa Pola,  que en ningún momento las reivindicaciones van dirigidas a un aumento salarial como algún miembro del equipo de gobierno ha querido hacer creer, este sindicato y los policías que lo integran siempre harán reivindicaciones para alcanzar un servicio de calidad, tanto para la población de Santa Pola como para los propios policías,

DENUNCIAMOS DE FORMA TAJANTE LA PASIVIDAD DEL EQUIPO DE GOBIERNO ANTE LAS REIVINDICACIONES QUE SE HAN LLEVADO A CABO POR PARTE DE ESTE SINDICATO Y SUS AFILIADOS

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